“La reforma no es para el futuro: impacta sobre personas que hoy están trabajando”. Mientras el Congreso avanza con el tratamiento del proyecto de reforma laboral, desde Consultora Jubilarse advirtieron que los cambios propuestos no solo afectan a las próximas generaciones, sino que golpean de lleno a trabajadores mayores de 50 años, que se encuentran en la etapa final de su vida laboral.
“Hay una enorme confusión instalada. Esta reforma no es para nuevos empleos: se aplica sobre relaciones laborales en curso”, explicaron desde la consultora.
“Eso significa cambiar las reglas de una persona que ya está a pocos años de jubilarse y no tiene margen para reaccionar”, agregaron.
Uno de los principales riesgos señalados es llegar a la edad jubilatoria con aportes faltantes, mal registrados o insuficientes, una situación que podría profundizarse si se reducen contribuciones o se amplían esquemas laborales más inestables.
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“En materia previsional, los últimos años son decisivos. Si se pierden aportes en esta etapa, el daño es directo sobre la jubilación”, advirtieron.
“El drama es que la mayoría se entera cuando inicia el trámite y ahí muchas veces ya no hay soluciones simples”, remarcaron.
Desde Consultora Jubilarse también manifestaron preocupación por las modificaciones al régimen indemnizatorio. “Para alguien que está cerca de jubilarse, una indemnización no es un beneficio extra: es muchas veces el único sostén para llegar al retiro. Abaratar el despido en esta etapa deja a las personas mayores completamente expuestas”, señalaron.
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El Fondo de Asistencia Laboral (FAL): un riesgo directo para el sistema jubilatorio
Se advierte que uno de los aspectos más preocupantes de la reforma laboral es la creación del denominado Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo que, según explican, no solo modifica el régimen indemnizatorio, sino que compromete directamente al sistema previsional.
“El FAL se presenta como una solución, pero en realidad se financia con recursos que hoy van al sistema jubilatorio”, explicaron desde la consultora.
“Eso significa menos fondos para jubilaciones y pensiones presentes y futuras”, alertaron.
Según señalaron, el fondo se integraría con aportes que actualmente fortalecen el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), lo que implica que el costo de los despidos dejaría de recaer sobre el empleador y pasaría a ser absorbido, de manera indirecta, por el sistema previsional.
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“El despido se vuelve más barato para el empleador, pero más caro para la sociedad”, remarcaron. “Cuando se debilita el financiamiento del sistema previsional, quienes terminan pagando las consecuencias son los jubilados”, advirtieron.
Desde la consultora subrayaron que este impacto no es inmediato, pero sí inevitable.
“El daño es silencioso: hoy no se nota, pero mañana se traduce en haberes más bajos, más personas que no logran jubilarse y un sistema cada vez más frágil”, explicaron.
Para quienes están próximos a jubilarse, el riesgo es doble: menos recursos en el sistema y menos herramientas personales para sostener la transición al retiro.
“Cuando se toca el financiamiento previsional, no se está discutiendo solo una reforma laboral: se está discutiendo el futuro de las jubilaciones”, concluyeron.
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Finalmente, desde la consultora remarcaron que el escenario más peligroso es no hacer nada. “Llegar a los 60 o 65 años sin haber revisado la situación previsional hoy es un riesgo altísimo. En un contexto de reformas, esperar puede significar perder derechos que después no se recuperan”, afirmaron.
Consultora Jubilarse brinda asesoramiento previsional personalizado en Comodoro Rivadavia y a todo el país. Cuenta con un Sistema de Gestión de Calidad certificado conforme a la Norma IRAM ISO 9001:2015, lo que garantiza procesos claros, seguimiento permanente y un servicio profesional, confiable y transparente para cada afiliado.
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